2019年11月6日，秋高氣爽，陽光燦爛。東莞人才會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)楊雪，帶領(lǐng)東莞人才會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及部分會(huì)員一行來訪億鑫豐，吳松彥董事長(zhǎng)親自接待！
吳總首先對(duì)人才會(huì)同志的到來表示熱烈的歡迎和感謝，帶大家參觀了精益化生產(chǎn)車間，大家對(duì)公司的規(guī)范化生產(chǎn)管理紛紛交口稱贊！
參觀完后，大家前往會(huì)議室進(jìn)行座談交流，吳總介紹了自己艱辛的創(chuàng)業(yè)過程，借來300塊錢路費(fèi)，懷惴著夢(mèng)想與憧憬，憑著一腔熱血南下東莞。從最初的機(jī)械廠學(xué)徒，通過自己不怕吃苦，不偷懶的主人翁意識(shí)，做到公司最高管理。
2000年開始創(chuàng)業(yè)，從幾十平方的小作坊，到今天一萬多平米的現(xiàn)代化企業(yè)，經(jīng)歷了3次轉(zhuǎn)型、6次搬遷。
從最初的標(biāo)簽印刷機(jī)設(shè)備，做到今天的鋰電行業(yè)模切機(jī)、切疊一體機(jī)。
公司現(xiàn)有員工80余人，其中研發(fā)人員占比30%，每年投入大量研發(fā)費(fèi)用。
公司擁有168項(xiàng)專利，其中46項(xiàng)發(fā)明專利。同時(shí)也是高新技術(shù)企業(yè)、省工程研究中心、市試點(diǎn)倍增企業(yè)，并于2016年8月26日在全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)成功掛牌。
未來，公司要不斷增加業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力。同時(shí)，公司推行規(guī)范化管理，各部門實(shí)行獨(dú)立核算，人人頭上有指標(biāo)，讓員工發(fā)揮主人翁意識(shí)，就像我們億鑫豐的口號(hào)：
品牌屬于誰？屬于我！
誰創(chuàng)造？我創(chuàng)造，大家一起來創(chuàng)造！
我們?cè)趺醋?？?dāng)成自己的事來做！
億鑫豐的口號(hào)是吳總自身經(jīng)歷的真實(shí)寫照，一路走來，從最初的打工到后來的創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮“許三多”精神，不計(jì)得失，工作到位，把所有的事情當(dāng)成自己的事來做，才能有今天的億鑫豐。
吳總說：“我們公司雖然不大，但是我們小而精，小而美，小而有技術(shù)，小而有溫度。
“
公司實(shí)行制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、流程化管理，并將所有的管理制度落到實(shí)處。
公司特別注重人文關(guān)懷，積極打造企業(yè)文化，全體員工每天早上開早會(huì)，做早操，提高員工使命感和凝聚力。為員工提供健康的伙食與良好的住宿環(huán)境，讓員工工作舒心。我們致力于打造員工成長(zhǎng)體系，投入大量培訓(xùn)費(fèi)用，讓我們的員工不斷成長(zhǎng)，不斷進(jìn)步。
座談會(huì)上，大家暢所欲言，對(duì)億鑫豐予以極大的肯定和關(guān)注，提出了許多富有建設(shè)性的意見和建議。同時(shí)，也就資源共享、市場(chǎng)環(huán)境、工匠精神、健康養(yǎng)生等進(jìn)行了激烈的探討。
牛哈莎秘書長(zhǎng)分享：
牛逼背后都是苦逼般堅(jiān)強(qiáng)，苦逼背后都是傻逼般不放棄！咬定青山不放松，專心打造產(chǎn)品，軍事化管理，人性化關(guān)懷，就是億鑫豐的真實(shí)寫照！
座談會(huì)最后，執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)楊雪做了總結(jié)性發(fā)言：
億鑫豐細(xì)節(jié)管理很到位！且十年專注，深挖一口井，才收獲了現(xiàn)在的成功！成功不是一夜暴富，成功靠的是日積月累！為吳總點(diǎn)贊！為億鑫豐點(diǎn)贊！通過這次走訪，成員們都覺得收益良好，既增加了會(huì)員們的了解，也增加了會(huì)員間的交流與凝聚力，愿億鑫豐再創(chuàng)佳績(jī)，鵬程萬里！
會(huì)后，大家共進(jìn)午餐，本次到訪圓滿結(jié)束！
首頁